MAPEI tiene una larga trayectoria de éxito que en gran medida se ha alcanzado gracias al gran esfuerzo y la incansable dedicación de generaciones de innovadores con visión. Por décadas ellos han pasado el bastón del conocimiento de MAPEI a las siguientes generaciones de líderes en la organización. Aunque MAPEI llegó a ser una organización global, muchos de sus principios fundacionales, métodos de la industria, tecnologías y valores elementales que la han llevado al éxito, siguen estando profundamente arraigados en el lugar de nacimiento de MAPEI: Milán, Italia. Por esta razón, MAPEI Corporation colabora extensamente con sus contrapartes italianas y otros sitios al rededor del mundo para ofrecer entrenamiento en el exterior en el trabajo e internamente. Además de dar entrenamiento técnico a profundidad, estos compromisos dan a nuestros empleados la oportunidad de crear relaciones fuertes con sus colegas internacionales, así como ganar un mayor aprecio por el recorrido histórico de MAPEI hasta la actualidad. 

Beneficios para empleados de MAPEI

Luigi Di Geso, presidente y director ejecutivo, MAPEI Norteamérica

En MAPEI Corporation, creemos que nuestros empleados son nuestro mayor activo. Ellos aportan valiosas habilidades y conocimientos que son esenciales para el crecimiento continuo de MAPEI Corporation y su éxito en el futuro. A cambio de esto, nos complace ofrecer uno de los paquetes de beneficios más completos de nuestra industria.

• Ahorros de jubilación y plan de inversión

• Reembolso por pagos de estudios

• Beneficios de salud

• Beneficios dentales

• Cuentas de gastos flexibles (FSAs)

• Seguro de vida

• Seguro por discapacidad

• Programa de bienestar

• Programas de asistencia al empleado (EAPs)

• Seguro de visión, auto y hogar

• Plan de asistencia en viajes, servicios de recuperación de identidad y enfermedades críticas básicas

Los beneficios anteriormente descritos son específicos para los Estados Unidos. Fuera de los Estados Unidos, MAPEI da a sus empleados los beneficios aplicables bajo las leyes de cada país. La elegibilidad para los beneficios y las provisiones de planes para empleados cubiertos bajo acuerdos colectivos de negociación, se especifican en los contratos de sindicatos. Los beneficios y las políticas están sujetos a cambios.