Az Unicef kutatása* szerint kevés a valóban családbarát munkahely Magyarországon. A Mapei Kft-nél egy híján 50 családbarát intézkedés van érvényben.
Markovich Béla, a vállalat ügyvezetője szerint a munkáltatóknak törődnie kell a dolgozók jóllétével. Aki a magánéletben frusztrált és kiégett ember, az a munkahelyén is frusztrált és kiégett lesz. Ezért tudatosan keresni kell, hogy a vállalat miben segíthet a munkatársaknak, akár a magánéleti kihívások megoldásában.
A vállalatnál érvényben lévő családbarát intézkedések köre széles, az atipikus foglalkoztatási formáktól, mint a részmunkaidő, távmunkavégzés és home office lehetősége, a dolgozói juttatásokon és családtámogatási elemeken át a vállalati közösségépítésig terjed. Például a vállalat kapcsolatot tart a GYES-en lévő anyukákkal, bölcsődei, óvodai díj támogatást, egészségpénztári hozzájárulást ad a munkavállalóknak, és családtagjai számára is. A támogatások lehetőség szerint követik a dolgozói igényeket. Például, ha a gyerekek nyári szünidei felügyeletében kell a segítség, akkor abban segít a vállalat.
Markovich Béla szerint ez a felfogás, az erkölcsi haszon mellett kézzelfogható előnyökkel is jár, többek között ennek tulajdonítható a rendkívül alacsony a fluktuáció.
„Küldetésünk, hogy a termékeinkkel, megoldásainkkal és minden tudásunkkal segítsük az építőket és építtetőket a jövő épületeinek megalkotásában. Mindez nem lenne fenntartható, ha nem törődnék a munkatársainkkal. Ez a törődés a vállalati kultúra szerves része, hiszen a Mapei csoport annak ellenére, hogy globális vállalat, máig családi vállalkozás, amit az alapítók unokái vezetnek” – árulta el a cégvezető.
*https://unicef.hu/wp-content/uploads/2020/11/sv_indotek-kutatas_unicef_20201123.pdf
Maradjon kapcsolatban velünkIratkozzon fel hírlevelünkre, így nem marad le a Mapei friss híreiről
