Das Aufgabengebiet umfasst u.a. folgende Haupttätigkeiten:

• Beratung und Betreuung aller Mitarbeiter im Werk Weferlingen für alle anfallenden HR-Themen
• Unterstützung der Führungskräfte im Werk sowie enge Zusammenarbeit mit dem Werksleiter bei allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Themen
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem HR-Team: Human Resources Manager der Mapefin Deutschland GmbH, Human Resources Coordinatoren der Mapei GmbH in Großostheim, HR Payroll Specialist in Großostheim
• Recruiting: Bewerbermanagement inkl. Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Vorschlag geeigneter Kandidaten inkl. Vorauswahl, Koordination der Gesprächstermine, Führen von Vorstellungsgesprächen
• Input für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie das Personalbudget
• Pflege der Zeiterfassung im Werk Weferlingen
• Personalentwicklung: Ausbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter inkl. der Organisation von Schulungen, Training und Personalentwicklungsplänen
• Erstellung von Zeugnissen und Zwischenzeugnissen
• Betreuung des BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement) für alle Mitarbeiter im Werk
• Ansprechpartner für den Betriebsrat für alle mitbestimmungspflichtigen HR-Themen im Werk, Teilnahme an Betriebsratssitzungen und Betriebsversammlungen
• Erstellung und Verwaltung von HR relevanten Statistiken sowie Input für das Personalbudget
• Projektbezogene Aufgaben im Rahmen von HR-Projekten

Unsere Anforderungen an Sie:

• Kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Weiterbildung im Bereich HR oder Ausbildung zum Personalfachkaufmann/-frau, alternativ ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder Master im Bereich Human Resources
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Personalabteilung eines Industrieunternehmens, idealerweise in einem internationalen Umfeld und einer ähnlichen Position
• Kenntnisse in der Personalentwicklung und Recruiting, Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarifrecht
• Erfahrung und Kenntnisse über relevante soziale Netzwerke und Kanäle, um im Recruiting die jeweiligen Zielgruppen zu erreichen
• Grundkenntnisse in Lohn/Zeiterfassungsprogrammen, idealerweise Kenntnisse in SAGE
• Sicherer Umgang mit MS-Office 365
• Gute und klare schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Hohes Maß an Feingefühl für zwischenmenschliche Themen, Menschenkenntnis und Freude am Umgang mit Menschen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Loyalität und Vertrauenswürdigkeit
• Organisationsstärke, gutes Zeitmanagement, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Belastbarkeit und Flexibilität sowie Reisebereitschaft für gelegentliche Dienstreisen

Darauf können Sie sich freuen:

• Ein abwechslungsreiches, spannendes Tätigkeitsfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Flache Hierarchien und eine offene, teamorientierte Unternehmenskultur
• Einen individuellen und praxisorientierten Einarbeitungsplan
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Bikeleasing mit kostenfreier Lademöglichkeit auf dem Werksgelände
• 30 Tage Tarifurlaub (Heiligabend und Silvester sind arbeitsfrei)
• Betriebliche Altersvorsorge

Interessiert?

Sie finden sich in unserem Anforderungsprofil wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. Ihre Bewerbung schicken Sie bitte per E-Mail an personal@mapei.de.

MAPEI GmbH
Sandra Schäfer
HR Coordinator
Babenhäuser Straße 50
63762 Großostheim
Telefon: 0170 / 8523200
E-Mail: personal@mapei.de