– Det er spennende å få lov til å jobbe med lærings- og utviklingsprosesser, og ikke minst jobbe i en bedrift som har så stort fokus på at de ansatte kan utvikle seg innad i organisasjonen som det Mapei har, forklarer Gunhild Kvisten.
Etter mange år i Trondheim fikk hun og samboeren barn, og da var veien kort til hans hjemsted i Odalen. De fant drømmehuset på Sander med hage helt ned til Glomma. Dermed så hun seg om etter en jobb.
– Jeg startet med en bachelorgrad i sosiologi ved NTNU, hvor jeg skrev bacheloroppgave om endring og nedbemanning i oljebransjen. Endringsprosesser i organisasjoner krever læring og kompetanseutvikling av de ansatte, og det viser seg at slike prosesser stort sett er dårlig tilrettelagt og til stadighet ender som mislykkede. Dette syntes jeg var et spennende fagområde, og jeg valgte derfor å ta en mastergrad hvor jeg kunne lære mer om hvordan voksne mennesker i organisasjoner best kan lære, utvikle seg og delta i endring- og samtidig trives.
Hvis du skal gjennomføre organisasjonsendringer og utvikle de ansatte må du ha dem med på laget.
Mapei har i mange år hatt stort fokus på at de ansatte skal kunne utvikle seg i jobben, enten de vil ta fagbrev, studere til ingeniør eller ta lederutdanning. Alt er samlet i Mapeiskolen, og der er Gunhild ny leder.
– I dagens arbeidsliv er livslang læring veldig relevant. Vi bør alle være villig for å lære noe nytt, og være åpen for at arbeidsoppgavene kan endre seg i takt med samfunn og teknologi som er i utvikling. Det er langt fra alle som har samme filosofi og legger like mye ressurser ned i dette som Mapei.
Når hun ikke er på jobb er det hjem og familie som tar størst fokus.
– Vi har gått fra en leilighet på 50 m2 til en enebolig på 350 m2 og det er mye som skal gjøres. I tillegg har vi en toåring i huset, så det er hektisk på alle fronter, understreker Kvisten.
SE KARRIEREMULIGHER I MAPEI
