– Jeg har alltid vært interessert i realfag og valgte å studere industriell kjemi og bioteknologi ved NTNU etter videregående. I 2018 fikk jeg studiestipend fra Mapei, og med det fulgte det sommerjobb. Den var minst like viktig, fordi NTNU krever 12 ukers relevant praksis i løpet av studietiden, forklarer Kristine Fagerheim.
Studiestipendet ble brukt til et utvekslingsår i Italia, og i 2020 var hun tilbake hos oss, klar for sommerjobb igjen. Det gjorde det enklere når hun i høst ble ansatt som trainee.
– Jeg kjente jo både fabrikkanlegget og de fleste kollegaene fra før, og jeg ble veldig godt tatt imot. Her er det veldig godt arbeidsmiljø, både sosialt og inkluderende. Nå har jeg vært utplassert ved ulike avdelinger for å lære mer om hvordan Mapei fungerer som helhet, og gleder meg til å jobbe videre med produktutvikling innen bærekraft.
For Mapei er det avgjørende å tiltrekke seg dyktige medarbeidere som kan drive bedriften videre.
– Vi trenger flere hoder og hender. Vi merker en vanvittig pågang om å være med på prosjekter, særlig etter at vi fikk bransjeprisen for «Årets innovasjon» med ReCon Zero i fjor, forklarer Thomas Beck, Produkt- og FoU-sjef for tilsetningsstoff til betong.
Han opplever stor pågang fra Sintef, Norsk forskningsråd og ikke minst kundene på å delta i ulike prosjekter.
– Vi jobber med banebrytende bærekraftteknologi og miljøteknologi, med et mål om å finne stadig nye bruksområder for teknologien. Da kan vi ikke bare sitte på kontoret, men må ut og teste i felt, sier Beck.
Han og Fagerheim har tilsvarende bakgrunn. Det gjør kompetanseoverføringen enda enklere.
– Gjennom studieløpet har det vært stort fokus på bærekraft og miljø, og jeg synes ikke minst det å kunne bruke avfall som en ressurs er spennende. Thomas er veldig flink og har jobbet i bransjen i mange år, så jeg lærer mye hver eneste dag, forteller hun.
Vi i Mapei har jobbet målrettet med rekruttering, opplæring og ikke minst å løfte et allerede godt arbeidsmiljø gjennom «Great Place to Work»-sertifiseringen de siste årene.
– Alt vi gjør, fra å møte ungdom gjennom Matteknekker'n via videregående skole og til karrieredagene på NTNU er viktig. Vi lykkes med vår strategi om å få studenter til å søke sommerjobb hos oss, og da særlig lokale ungdommer som en dag vil jobbe hos oss, forklarer HR-sjef Frode Ek Skarnes.
Målet er å alltid ha to trainees hvert år, i tillegg til fem lærlinger.
– Gjennom trainee-ordningen får potensielle arbeidstakere se mer av bedriften enn hvis du går rett inn i en stilling. Det gir en myk overgang.
Det kan Fagerheim skrive under på.
– Jeg har fått en veldig bra oppstart og føler at Mapei ønsker å satse på meg, og det er en veldig god følelse. Tilbud som studiestipend, sommerjobb og fagdager på NTNU er kjempeviktig. Vi er mange som kjemper om jobber, og særlig gode sommerjobber er ettertraktet. Nå gleder jeg meg til å kunne bidra til fremtidens bærekraft- og miljøløsninger, understreker Fagerheim.
SE VÅRE KARRIEREMULIGHETER
